採用市場の早期化が進むなか、新卒採用の現場では母集団形成や内定辞退率の高さに頭を悩ませる企業が増えています。そんな中、株式会社アローリンクが提唱する「感情リクルーティング」が注目を集めています。同社HRi事業本部 部長 蘓 伸太郎氏のインタビュー記事が、jinjer株式会社運営の人事メディア「HR NOTE」に掲載されました。
ニュースの要旨
- 株式会社アローリンクのインタビュー記事が、人事メディア「HR NOTE」に掲載
- 同社HRi事業本部 部長 蘓 伸太郎氏が「感情リクルーティング」について解説
- この手法を活用し、内定辞退率を40%から7%へ改善した実績を紹介
- 不人気業界・中小企業の採用支援、SNSマーケティングの強みを語る
本文
株式会社アローリンクは2025年1月29日、jinjer株式会社が運営する人事メディア「HR NOTE」に同社HRi事業本部 部長 蘓 伸太郎氏のインタビュー記事が掲載されたことを発表しました。
新卒採用の早期化が加速する昨今、多くの企業が「学生がなかなか集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」といった悩みを抱えています。こうした課題に対し、アローリンクが提唱しているのが「感情リクルーティング」というアプローチです。
感情リクルーティングは、学生の心理を深く理解し、企業とのエンゲージメントを高めることを軸にした採用手法。実際にこの手法を取り入れた現場では、内定辞退率を40%から7%まで改善した事例も生まれており、その効果が数字で示されています。
特にアローリンクは、知名度や人気で大手に苦戦しがちな不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持っています。SNSを活用したマーケティング戦略の立案・実行についても、インタビュー内で具体的に語られている点が読みどころです。
詳細情報
■インタビュー記事
HR NOTE：https://hrnote.jp/contents/saiyo-arrowlink-20250129/
■つながる採用マネージャー『Saimane』
LINEを活用した採用マーケティングと、感情リクルーティングの実践支援を組み合わせた採用マネジメントサービス。適切なコストで採用人数の目標達成と効率化を目指します。
公式サイト：https://www.arrowlink.co.jp/saimane
■LINEを活用した採用管理ツール『採マネnext≫』
説明会・面接スケジュールの自動化、他媒体との連携・一元管理に加えて、LINEで候補者とのコミュニケーションを効率化する採用管理ツールです。
公式サイト：https://line-next.com/
■会社概要
- 会社名：株式会社アローリンク
- 設立：2014年1月6日
- 資本金：30,000,000円
- 代表者：代表取締役社長 蓬莱和真
- 所在地：〒651-0096 兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2
- URL：https://arrowlink.co.jp/
- 事業内容：採用コンサルティング、採用管理ツール開発運営、LINE API企画・構築・運用サポート、LINEマーケティングツール「Liny」運用サポート、RPA・AIシステム運用コンサルティング、職業紹介事業（許可番号28-ユ-300729）
まとめ
新卒採用は「数を集める」フェーズから、「いかに学生の気持ちをつかみ、辞退されずに入社まで導くか」というフェーズに移りつつあります。アローリンクが提唱する感情リクルーティングは、内定辞退率を40%から7%にまで改善した実績が示すとおり、これからの採用担当者にとって大きなヒントになりそうです。LINEやSNSを活用した具体的なマーケティング手法に関心がある人事・採用担当者は、HR NOTEのインタビュー記事も合わせてチェックしてみてはいかがでしょうか。
【株式会社アローリンク】「HR NOTE」にインタビュー記事が掲載されました。 by PR TIMES by PR TIMESをまとめました
株式会社アローリンクのインタビューがHR NOTEに掲載されました。学生の心理に寄り添う「感情リクルーティング」と、LINE・SNSを活用した採用マーケティングという2つの軸で、新卒採用の課題解決に挑む同社の取り組みは、採用に悩むあらゆる企業にとって参考になる視点が詰まっています。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000224.000070726.html
