ニュースの要約
- Z世代の若手社員が理想とする社風は、「フラットで風通しが良い」が40.3%と最多に。
- 「競争意識が高い文化」はわずか1.1%で、心理的安全性を重視する傾向が明らかに。
- チームワークと穏やかな雰囲気を大切にする組織文化への志向が強い。
概要
現代の職場環境において、Z世代の若手社員が求める理想の組織文化が明らかになりました。
株式会社ペンマークが実施した調査では、若手社会人の意識に興味深い傾向が浮かび上がりました。従来の成果主義的な企業文化とは異なり、彼らは心理的安全性が確保された、オープンで柔軟な職場環境を強く望んでいるのです。
調査結果によると、理想の社風として「フラットで風通しが良い」環境を40.3%の回答者が選択。これは、役職や年次に関わらず、誰もが自由に意見を述べられる組織文化への強い憧れを示しています。
対照的に、「競争意識が高い文化」を理想とする回答はわずか1.1%。Z世代は過度な競争よりも、互いを尊重し、協力的な関係性を築くことを重視していることがわかります。
また、「チームワークを重視」（19.3%）や「穏やかで落ち着いた雰囲気」（18.8%）といった回答も上位に並び、彼らが協調性と心理的な安心感を重要視していることを裏付けています。
編集部の感想
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まさに新しい時代の働き方を反映した調査結果だね！旧来の上下関係にとらわれない、フラットな組織への憧れが見えて興味深い。
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競争よりも協力を大切にするZ世代の価値観、本当にさわやかに感じる。これからの企業文化の変革のヒントになりそう。
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心理的安全性って大切。自分の意見を自由に言える職場環境は、誰もが理想とする働き方だよね。
編集部のまとめ
ペンマーク：Z世代若手社員が考える理想の社風、4割が「フラットで風通しの良い職場」を希望についてまとめました
この調査結果は、単なる世代論を超えた、これからの組織づくりへの重要な示唆を含んでいます。Z世代は、形式的な階層や競争ではなく、互いの人間性を尊重し、自由闊達なコミュニケーションを通じて成長できる環境を求めているのです。企業は、この世代の価値観に耳を傾け、組織文化の再構築を真剣に考える必要があるでしょう。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000047449.html
