ニュースの要約
- 株式会社ティーガイアがLGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において5年連続で最高位の「ゴールド」を受賞
- ティーガイアは2014年よりダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営戦略の一環として位置づけ、社外相談窓口の設置やジェンダーフリートイレの導入、同性パートナーシップ制度の整備などに取り組んでいる
- 今後もティーガイアは多様性を尊重する姿勢を大切にしながら、社会に貢献する企業グループとして、持続的成長と企業価値の向上を図っていく
概要
株式会社ティーガイアは、一般社団法人「work with Pride」が策定した、企業や団体等におけるLGBTQ＋など性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、2021年度から5年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。
「PRIDE指標」は、「企業や団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋当事者が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に、2016年に策定された評価指標で、行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献・渉外活動の5つの評価項目から構成されています。
ティーガイアでは2014年より、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を経営戦略の一環として位置づけ、社外相談窓口の設置や、ジェンダーフリートイレの導入、同性パートナーシップ制度の整備など、職場環境の整備を進めてきました。また、現在は「DEIB・ウェルビーイング推進チーム」を中心に、研修やセミナーの実施を通じて性的指向や性自認を含む多様な価値観への理解促進と、社員の意識向上による企業風土の醸成に取り組んでいます。
今後も同社は、多様性を尊重する姿勢を大切にしながら、社会に貢献する企業グループとして、持続的成長と企業価値の向上を図っていきます。
編集部の感想
編集部のまとめ
ティーガイア：LGBTQ＋に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において5年連続で「ゴールド」を受賞についてまとめました
ティーガイアがLGBTQ＋に関する取り組みを評価される「PRIDE指標」で5年連続でゴールドを受賞したことは、同社のダイバーシティ&インクルージョンに対する姿勢が高く評価されている証といえます。
社外相談窓口の設置やジェンダーフリートイレの導入、同性パートナーシップ制度の整備など、具体的な取り組みにも注目が集まっています。DEIB・ウェルビーイング推進チームを中心に、社員の意識向上や企業文化の醸成にも力を入れているのは評価に値するでしょう。
今後も同社が多様性を尊重し、社会に貢献する企業グループとして持続的な成長と企業価値の向上を目指していくことが期待されます。LGBTQ＋の方にとって、ティーガイアは働きやすい環境を整備できている企業だと感じました。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000123953.html
