ニュースの要約
- Z世代の30.1%が上司とのコミュニケーション不足により転職活動を始めている
- 上司への報告・連絡・相談の頻度が減った社会人が44.6%に上る
- 精神的な負担を感じるZ世代も多数存在
概要
大学生向け学習管理SNS「Penmark」を運営する株式会社ペンマークと、退職代行サービス「退職代行モームリ」を運営する株式会社アルバトロスは、全国のZ世代の若手社会人316名を対象に「Z世代と上司のコミュニケーションに関する実態調査」を実施しました。
その結果、上司とのコミュニケーションが原因でモチベーションが低下したZ世代の約3割が「転職サイトに登録した・転職活動を始めた」と回答していることが明らかになりました。また、約半数が「上司への報告・連絡・相談の頻度が減った」と回答し、仕事のパフォーマンスへの影響が顕著に表れていることが分かりました。「会社に行くのが憂鬱になった」といった精神的な負担を感じているZ世代も多数存在しているようです。
編集部の感想
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上司とのコミュニケーション不足により、3割もの若手社会人がすでに転職活動を始めているのは驚きです。企業は早急に対策を講じる必要がありそうですね。
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報告・連絡・相談の頻度が減るなど、業務遂行にも深刻な影響が出ているのが気がかりです。新しいアイデアの提案や積極的な行動の減少は、企業にとってもマイナスとなりそうです。
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会社に行くのが憂鬱になるなど、精神的な負担を感じているZ世代も多いようです。上司とのコミュニケーションの問題は、単なる業務面での影響にとどまらず、社員の心身の健康にも関わってきているのだと感じます。
編集部のまとめ
株式会社ペンマーク：Z世代の3割が上司とのコミュニケーション不足で転職活動を開始についてまとめました
今回の調査結果から、Z世代が上司とのコミュニケーションの課題に直面し、深刻な影響を受けている実態が明らかになりました。特に注目すべきは、上司とのコミュニケーション不足を理由に、3割もの若手社会人が既に転職活動を始めているという点です。これは、単なるモチベーション低下に留まらず、キャリアの選択まで影響を及ぼしている深刻な事態といえるでしょう。
また、上司への報告・連絡・相談の頻度が減ったという回答が約半数にのぼることから、コミュニケーションの質の低下が業務遂行にも直接的な悪影響を及ぼしていることが分かります。そうした現状を受けて、精神的な負担を感じるZ世代も多数存在しているのが現状です。
これらの背景には、Z世代特有の価値観が大きく影響していると考えられます。彼らはオープンでフラットなコミュニケーションを好み、一方的な指示や威圧的な態度を嫌う傾向がある一方で、自身のキャリアに対する意識が高いため、コミュニケーションが阻害されることで成長機会が失われると感じれば、容易に新たな環境を求める傾向があるのかもしれません。
管理職世代は、Z世代の価値観を理解し、彼らが安心してパフォーマンスを発揮できるようなコミュニケーション環境を整備することが求められています。そのためには、管理職自身がコミュニケーションスタイルを見直し、Z世代に響く効果的な伝え方を習得する必要があるでしょう。企業はこの課題に早急に取り組まなければ、さらなる生産性低下や離職率増加を招きかねません。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000047449.html
