ニュースの要約
- PR TIMES調査により、上司から好かれる部下の特徴として「報連相の良さ」「前向きな態度」などが明らかに
- 部下として「上司に好かれること」と「成果を出すこと」のバランスが重要だとの回答が半数以上を占める
- 理想の部下として求められる要素は「素直さと吸収力」「周囲との協調性」などが上位にランクイン
概要
株式会社メディアシークが提供する累計3,600万DL超のスマートフォンアプリ「QR/バーコードリーダー・アイコニット」のユーザーを対象に、2025年12月11日に「好かれる部下の特徴」に関するアンケート調査を実施したところ、9,316名から回答を得ました。
調査結果によると、上司から好かれる部下の特徴として最も多かったのは「報連相（報告・連絡・相談）がきちんとできる」(23.8%)でした。次いで「明るく前向きな態度」(21.5%)、「仕事が早くて正確」(17.0%)などが上位にランクインしています。
一方で「上司に好かれること」と「成果を出すこと」について、「両方のバランスが大切だと思う」と回答した人が50.4%と最も多くなっています。部下としての理想像として求められるのは「素直さと吸収力」(23.0%)、「周囲と協調しながら働けること」(21.5%)などが上位にランクインしました。
編集部の感想
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上司から好かれる部下の特徴として、従来の「成果」重視から、「コミュニケーション能力」や「前向きな姿勢」などが高く評価されるようになってきているのが興味深いですね。
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「上司に好かれること」と「成果を出すこと」のバランスが重要だと感じている人が多いのは、そこのバランス感が難しいことを物語っているのかもしれません。
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部下としての理想像に「素直さ」や「協調性」が求められているのは、上司側の価値観の変化を反映しているのかもしれませんね。最近の管理職には、部下との良好な人間関係を大切にする傾向が強いのかもしれません。
編集部のまとめ
PR TIMES：【回答者数9,316名】理想の部下って？「好かれる部下の特徴」に関するアンケート調査結果【2025年12月実施】についてまとめました
今回の調査結果は、上司から好かれる部下の特徴として、「成果」よりも「コミュニケーション能力」や「前向きな姿勢」が重視されるようになってきていることを示唆しています。また、部下としての理想像として「素直さ」や「協調性」が求められるようになっているのは、上司側の価値観の変化を反映しているのかもしれません。
一方で、「上司に好かれること」と「成果を出すこと」のバランスを取ることの難しさが浮き彫りになっている結果となっています。上司と部下の良好な関係性を築きつつ、組織の成果も上げていくことは、これからの時代にますます重要になってくるのではないでしょうか。企業にとっても、そのような人材の育成が課題となるかもしれません。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000306.000040972.html
