ニュースの要約
- シニア世代の働き手は2025年4月時点で約31万人まで拡大し、最高齢は90歳に達している
- シニアワーカーの約半数は、タイミー利用以前は希望の仕事に就けなかった
- タイミー利用を通じて、シニア人材の採用に消極的だった事業者の約3割が長期雇用を希望するようになった
概要
株式会社タイミーは、同社が提供するスキマバイトサービス「タイミー」を利用する60歳以上のシニア世代の働き手1,080名と、シニアのワーカーとマッチングしたことがある事業所57拠点を対象にアンケート調査を実施しました。
その結果、2025年4月時点で60歳以上の働き手は約30.8万人にまで増加しており、最高齢は90歳にも達していることが明らかになりました。また、約半数のシニアワーカーがタイミー利用以前は希望する仕事に就けていなかったものの、スポットワークを通じて柔軟な働き方を実現できていることがわかりました。
さらに、シニア人材の採用に積極的ではなかった事業者の約43.9%が、タイミーの利用を通じて、年齢を理由とせずに人材を採用したいと考えるようになっているという実態も浮き彫りになりました。
編集部の感想
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高齢化社会を背景に、シニア世代の活躍の場が広がってきているのが興味深いですね。
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これまで就業の機会が得られなかったシニアの方々が、スポットワークで新しい挑戦の場を見つけられるようになってきたのは素晴らしい。
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シニア人材を活用したいという事業者の意識も変わってきており、マッチングサービスの効果を感じられています。
編集部のまとめ
タイミー：シニア世代のスポットワーク利用実態調査（2025年版）を実施についてまとめました
今回のレポートからは、シニア世代の労働力がさらに重要になっていることがうかがえます。高齢化が進む中で、これまでは働く機会が限られていた60歳以上の人々が、スポットワークを通じて自身の条件に合った柔軟な働き方を実現できるようになってきています。
特に印象的なのは、これまでシニア人材の採用に積極的ではなかった事業者の意識変化です。タイミーのサービスを利用したことで、年齢にとらわれることなく人材を採用したいという姿勢に変わってきたようです。シニアの豊富な経験と知識は、事業にとって大きな戦力になるはずです。
今後もシニア世代の「はたらく」の場が広がることで、高齢社会における新しい働き方のモデルが生み出されていくことが期待されます。
参照元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000383.000036375.html
