ニュースの要約
- Z世代の若手社員が上司に「やめてほしかった」言動の1位は「人格否定」
- 感情的な八つ当たりと理不尽な指示も3割を超える深刻な職場環境
- 指導やフィードバックの欠如も、若手社員のモチベーション低下につながる要因
概要
株式会社ペンマークが実施したZ世代の就業意識調査が、職場の人間関係における衝撃的な実態を明らかにしました。
この調査は、若手社会人が職場で経験した上司の言動について、その深刻さを浮き彫りにしています。調査対象は1996年から2005年生まれのZ世代若手社会人で、176名から回答を得ました。
最も注目すべき結果は、上司の言動で「やめてほしかった」と感じる内容のトップが「人格を否定する言葉・態度」で、約4割の若手社員が経験していることです。さらに、「感情的な八つ当たり」や「理不尽な要求・指示」も3割を超え、職場環境の改善が急務であることが浮き彫りになりました。
単なる高圧的な態度だけでなく、「指導やフィードバックがない」といった育成放棄も5人に1人が経験しており、Z世代の成長意欲を削ぐ重大な問題として指摘されています。
編集部の感想
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こんな上司、すぐにでも変わってほしい!職場環境って大切だよね。
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Z世代の意識の高さに感心。自分の人格を尊重してほしいという想いが伝わってくる。
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企業は今すぐ管理職研修を見直すべき。若手の成長が企業の未来につながるから。
編集部のまとめ
ペンマーク:Z世代が語る上司の”最悪言動”トップ3 人格否定が最多の衝撃調査結果についてまとめました
この調査結果は、単なる世代間ギャップではなく、職場における根本的な人間尊重の問題を提起しています。企業は今こそ、形式的な研修ではなく、真の対話と相互理解を重視する職場文化の構築が求められているのです。Z世代の声に耳を傾け、彼らの成長を支援することが、企業の未来を明るくする鍵となるでしょう。
参照元:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000085.000047449.html